特殊劳动关系合同书怎么写
甲方：***有限公司
法定代表人或委托代理人：
注册地址：
通讯地址：
邮政编码：
乙方：姓名:
性别:
身份证号码:
家庭住址:邮政编码:
户口所在地:省(市)区(县)街道(乡镇)
通讯地址：邮政编码:
联系电话：
(固定电话)(手机)人员类别：，协议保留社会保险关系人员;，企业内部退养人员;，停薪留职
人员;，退休人员;，其他符合规定的人员：鉴于乙方为特殊劳动关系人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同书，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限为个月，
于年月日生效，
至年月
日终止。终止后如需继续劳务聘用关系，须另行签订新的合同。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：1、乙方的工作岗位将根据甲方和聘用方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确定，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。2、乙方应履行甲方和聘用方规定的岗位职责，按时、按质、按量完成生产工作任务。第三条乙方提供劳务的方式为：
甲方派遣乙方到(以下简称“聘用方”
)担任工作，乙方工作应达到
标准。因聘用方生产经营需要加班、轮班、换班的，乙方应予以积极配合，聘用方应按照规定支付加班费。第四条乙方认为，根据已方目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第
三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括但不限于以下一些内容：技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等;经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：，由甲方依聘用费一定比例按月支付给乙方，具体以甲方的支付凭证为准;，由聘用方直接按月支付给乙方，具体以聘用方的支付凭证为准。第七条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方或聘用方有权依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一，本合同终止：本合同自然期满的;双方就解除本合同协商一致的;甲方或聘用方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方或聘用方达成和解或妥协的;乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的;因乙方过错给甲方或聘用方利益造成1万元(含)以上的经济损害的;乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的;甲乙双方实际已不履行本合同满15天的;乙方的个人信息属性发生变化，已不属于特殊劳动关系的。第九条甲、乙双方若单方面解除本合同，仅需以书面形式提前15天通知另一方即可。第十条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方及聘用方移交完毕，并附书面说明。如因迟延移交或移交不能给甲方或聘用方造成损失的，应该根据甲方和聘用方的相关规定进行赔偿。第十一条甲乙双方约定，由聘用方另行安排除社会保险以外的其他福利保障计划，用于乙方的特殊保障和慰问补偿。，由聘用方参加甲方的《员工福利保障计划》，用于乙方的综合福利保障;，由聘用方为乙方购买一份意外伤害保险，用于乙方在为甲方和聘用方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿;，由聘用方为乙方购买一份健康保险，用于乙方在聘用方工作期间罹患疾病的3慰问和补偿;，由聘用方为乙方投保雇主责任险，保险受益人为乙方的法定受益人。，暂不实施额外的福利保障计划，待聘用方条件成熟后再行实施。第十二条乙方同意医疗费用自理，治疗期间甲方不支付劳务报酬。第十三条依据本合同第八条、第九条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。第十四条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，可由双方协商解决，也可直接向松江区人民法院提起诉讼。第十五条双方协商约定的其他事项：1、甲方和聘用方的合法的规章制度(如员工手册、聘用须知等)均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追溯聘用方因此而受到的经济损失。第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签章)日期：年月日日期：年月日乙方家属意见(要求乙方之配偶或成年子女填写)
签字：日期：与乙方关系：身份证号码：联系方式：
对于你提出的“特殊劳动关系合同书怎么写”问题，比较特殊的劳动关系一般都是一些比较牛的人了，要是一般的人即使是老人也不会说是特殊的劳动关系了，那么这类的劳动关系合同书在上文中有介绍，挺复杂的。你可以咨询律聊网的律师。
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