员工正式入职后应注意的问题
一、员工正式入职后需要注意些什么
1、一个良好的工作态度。相信你在找工作的时候一定是特别迫切的，是非常想让别人认可你的。那么入职后，一定要保留着这种迫切的工作态度。不会的就去学，不懂的就去问，千万不要等着别人来教你，别人没有那么多的时间来具体的指导一个新人。
2、尽快熟悉自己所从事工作的工作流程以及公司是怎样的管理体系。主要是看自己的岗位是做什么的，怎样做，怎样和其他人配合，公司的管理是怎样的。一开始不要打听别人的工资是多少，怎样可以偷懒，这种无聊的做法只会让你无法快速的适应新工作。
3、向公司的前辈取经。只要是比你先进公司的，都是你的前辈。入职后，不要小看任何一个人，他们说不定在你日后的工作中会给你很好的帮助呢。虚心学习，但不要做烂好人，应该知道什么是自己该做的什么是不该做的。
4、尽快在新公司交到朋友。不要小看这点，这点其实对你日后的职场生涯有着至关的重要，也就是所谓的人际关系。但是教的新朋友，不要打听上司和其他职员的隐私，也不要在新朋友面前吐槽公司的其他职员。
5、融入工作环境。上班一定要准时，开会一定要做好笔记，学会写工作邮件，即使向上级汇报情况。能帮助本岗位同事处理一些简单的事物，知道自己工作的轻重。
6、对上级的谈话要重视。入职到新公司，最先接触的当然是我们的直接领导，她会交代我们一些事，也会把公司的规则章程跟我们讲，我们一定要仔细的听，虚心的学习，让领导看到你的工作诚意。
二、合同成立的条件是什么
1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。
2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义。
3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。
4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。
三、如何做好劳动者的入职审查
1)审查入职者年龄——入职者的年龄直接关系到双方劳动关系是否成立及用人单位承担因使用童工而被劳动部门处以罚款等处罚风险。
(2)审查入职者身份是否真实——实践中经常有发生劳动者借用他人身份证入职的情形，这将给用人单位带来以下两方面的法律风险：一是若该员工有违法违纪行为而离去，企业无法通过其虚假身份追究其法律责任;二是若发生工伤，社保局可拒绝赔付工伤赔偿款，导致由用人单位承担因审查不严的过错工伤赔偿法律风险。
(3)审查入职者健康状况——若员工入职后身体状况不佳，需住院治疗或根据医嘱病休，那么员工在医疗期未满之前，公司解除劳动合同受到限制，且公司仍需支付医疗期工资，这不仅给公司造成相关工作停滞，而且还给公司造成支付医疗期工资的损失。
(4)审查入职者的履历及相关资格是否真实——入职者履历及相关资格是企业认可员工工作能力的初步证据，企业应予以重视，且有造假情形员工存在严重诚信问题，应及时剔除。
(5)审查入职者与原单位之间的劳动关系是否终结——劳动合同法第九十一条规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”持有证明员工已与原单位解除劳动关系的证明能完全避免上述法律风险。
(6)审查入职者是否与原单位有竞业限制约定——用人单位使用与原用人单位存在竞业限制的员工，可能使用人单位从原用人单位的商业秘密中受益，从而导致企业承担连带赔偿责任。
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