由于我国劳动用工的流动性很大,导致相当多的企业不与职工签订合同。在这种情况下,因为没有书面的劳动合同,当劳动者的权利被侵害时,劳动者要怎样维权呢,第一步,也是最重要的是在确认劳动关系的存在,没有合同,但可以以其他的证据来证明:如工资卡、社保缴费记录、工作证、单位出入证等,在没有书面证据时,也可以由其他劳动者证言来证明。因此,劳动者要保护自身权益不被侵害,首先要尽可能的保留自己在单位工作过的记录,如名片、签订的合同等。这样才不会在权利被侵害时,因没有证据而蒙受损失。
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