劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理
【案情简介】
上诉人(原审被告)**进念室内设计装饰有限公司
被上诉人(原审原告)郁*伟
郁*伟于2002年4月9日应聘进入**进念室内设计装饰有限公司(以下简称“**公司”)。同年5月11日，双方签订了为期一年的劳动合同，合同期限自2002年5月11日至2003年5月10日，试用期自2002年4月12日至2002年5月10日。合同约定郁*伟任**公司总报价师，并约定了郁*伟的月工资、奖金、保密补贴等。2002年9月30日，**公司认为郁*伟在工作中严重失职且工作态度差，并认定郁*伟伪造同济大学学历及曾在**荣欣家庭装潢有限公司任工程总监的工作经历，故作出《关于对郁*伟处理决定》：免去被上诉人总报价师职务，并予以立即辞退。同年10月28日，郁*伟办理了离职人员移交手续。
同年11月11日，郁*伟向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求**公司退还押金、支付奖金、工资等。同年12月5日，**公司以郁*伟采用欺诈方式与**公司订立劳动合同，合同约定的工资条款无效为由提出反请求，要求郁*伟退还工资差额并赔偿损失。2003年1月31日，仲裁委员会裁决，因郁*伟2003年1月6日、1月22日开庭未到庭，按撤回申请处理，同时也未支持**公司的反请求。
郁*伟、**公司均不服仲裁裁决，分别于2003年2月9日、2月14日向法院提起诉讼，要求法院判令支持各自在仲裁时提出的请求。
一审法院认为，双方签订的合同合法有效。**公司若认为郁*伟不称职，应提前一个月通知解除合同。现**公司未履行提前通知义务便解除与郁*伟的劳动合同，构成违约。据此作出判决：一、**公司退还郁*伟押金;二、**公司支付郁*伟2002年7月至10月的工资、奖金;三、**公司支付郁*伟一个月替代期工资;四、**公司支付郁*伟解除劳动合同的经济补偿金;五、**公司支付郁*伟上述二、四项钱款的经济补偿金;六、驳回**公司的诉讼请求;七、仲裁费人民币600元，由郁*伟负担100元，**公司负担500元。
判决后，**公司不服，提出上诉，认为郁*伟采用欺诈手段与其签订的劳动合同应当判定无效，故要求撤销原审判决，依法改判，支持**公司在原审中提出的诉讼请求。
郁*伟辩称，原审判决正确，要求维持原判，驳回上诉。
二审查明，郁*伟在应聘**公司职务时，所提供的同济大学的毕业证书及其所述曾任**荣欣家庭装潢有限公司相关职务皆为伪造和虚构。本案的争议焦点在于：1、郁*伟所持文凭是否伪造;2、劳动者持伪造文凭与用人单位签订的劳动合同是否应当认定为无效;3、此类劳动合同应当如何处理。
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