工龄工资是必须给的吗？

2021-05-29 | 392人看过

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什么是工龄呢？工龄的计算方法是根据职工从事生产工作的工作时间来进行判断。具体来说就是员工购买养老保险的日期就可以开始计算工龄。

目前，劳动法并没有关于“工龄工资”的规定。企业是否设定“工龄工资”完全看企业自行决定。有的企业有这项福利制度，有的企业就没有。

根据《劳动法》的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

对于劳动工资的发放，劳动法有严格规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

因此，也就是说，工龄工资并不是必须的。建议劳动者可以与用人单位协商。

涉及法律法规

《中华人民共和国劳动法》

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