劳动争议一定要先仲裁吗？
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“五一”也是一个辞职的小高潮。辞职，大部分都是工作的不愉快，其中不乏一些跟公司发生矛盾的。那与公司发生劳动纠纷究竟要怎么做呢？
根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
很多人都知道，应该拿起法律武器去保护自己！结果，去到法院起诉了，法院却不受理！于是，很多小伙伴就纳闷了！这是为什么呢？
因为！劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，也是必经程序！
劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院的负担。仲裁程序中有不当之处，诉讼中应当予以纠正。
因此，发生劳动争议发生后，正确的顺序应该是：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
注意：收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。
另外需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，劳动者一定要记着，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。发生劳动争议，协商不成的，先申请劳动仲裁。
涉及法律法规
《中华人民共和国劳动法》
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