辞退和解除劳动合同有什么不同
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辞退，是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解，就是公司让员工走人。
而解除劳动合同，是双方的，用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动关系解除，双方劳动关系终止。解除劳动关系的原因和情况有很多，比如员工主动离职，员工旷工离职，公司员工协商离职，公司破产要员工离职等等很多种。
其实，辞退是包含在解除劳动合同的概念里的。
企业单方解除劳动关系的，需要符合法律规定的条件。
不符合法律规定解除的条件属于违法解除劳动关系。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者如果遭遇被违法辞退的情况，可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍赔偿金。
涉及法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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