解聘员工如何赔偿？
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无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。
如果劳动者没有存在过错行为，单位没有与劳动者协商一致就想辞退，那么根据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 的规定，单位一旦辞退劳动者，劳动者可以以单位违法解除劳动合同为由，要求单位支付赔偿金。
具体的经济补偿标准和计算的方式依据劳动合同法第四十七条规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那么，如果在试用期内，单位可以随意解除劳动合同吗？
用人单位单方解除劳动合同必须具备法律规定的情形，很多用人单位对于试用期员工劳动关系的解除存在一定的误区，认为试用期内单位可以随意解除与员工的劳动合同，这种认识是不正确的。劳动合同法规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
除此之外，单位与试用期内员工解除劳动合同的情形和与转正后员工解除劳动合同的情形一样。
而且根据上述第（一）项的规定，对于试用期内的员工用人单位也是不得随意解除的，而是需要满足员工在试用期内不符合录用条件的情形，至少需要满足以下三个要素：
第一，单位有明确的试用期录用条件，并已经将试用期录用条件明确告知员工；
第二，员工存在不符合试用期录用条件的事实；
第三，单位在试用期内向员工发出了因其不符合录用条件故解除双方劳动关系的通知。
另外，劳动者有下列情形之一的，用人单位也不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司没有任何正当理由而将劳动者辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、也可以申请劳动仲裁；如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
涉及法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十七条、第八十七条
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