离职后工资只发放一半，联系不到公司！
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劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资。
劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，单位应该在劳动者离职时一次性结清工资。
（一）双方约定离职的，用人单位应该立即支付工资，不得克扣；
（二）自动离职就是你在单位工作期间没有提前30天书面通知（试用期提前3天告知）单位，你就离开单位；如果你自动离职，单位可以要求你赔偿擅自离职给单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，不过单位应当承担举证责任，证明单位的损失确实是因为你擅自离职造成的；
（三）如果单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即离开单位，还可以向单位主张经济补偿金。
用人单位没有正当的理由不得克扣劳动者的工资。
用人单位不发工资的解决途径：
若单位拒不支付你工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
（一） 先和单位进行协商要求补发你的工资报酬；
（二） 和单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解；
（三） 和单位解除劳动合同；
（四） 协商不成或者不想协商，你可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），由劳动保障行政部门分别责令单位限期支付你的全额的工资报酬或者解除劳动合同的经济补偿；
（五） 单位逾期不支付你的工资，你可以要求单位加付赔偿金（赔偿金的标准为应付工资的50%以上，100%以下）；
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（六） 直接去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；
（七） 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日内到你单位所在地或工作地的人民法院起诉；
（八） 依法向当地人民法院申请支付令。
劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资是违法的。
发生劳动争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁提起诉讼。
用人单位拒不支付劳动者劳动报酬的，严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪。
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
量刑标准：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
数额认定：
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中对“数额较大”做了规定：
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
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