未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同合理吗
2020-07-18
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一、未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同合理吗
不合理，不符合解除劳动合同的条件，劳动者可以申请劳动仲裁。
二、法律规定
劳动合同法
第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
建议劳动者在入职到新公司的时候，一定要真实的写好自己的个人信息，如果个人信息不写清楚的话是有可能会被处以解除合同处罚。未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同后劳动者觉得特别不公平，请来律聊网上找律师帮助你。
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