退休还有5年被解聘怎么办
退休还有5年被解聘怎么处理
工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工;
还有三种情况，只要是不犯错，有劳动能力且能胜任工作时，也不得辞退员工：
1、单位连续工作满10年;
2、单位连续工作10年且离退休10内;
3、签订过2次劳动合同。
《劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
事业编制人员被单位辞退 有什么补偿吗
事业单位在编人员被辞退，有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的劳动合同有没有到期。具体情况如下：
1、如果劳动合同正好到期，用人单位有权不续签劳动合同，在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。
2、如果劳动合同还在有效期内，用人单位单方面解除劳动合同，就需要向员工支付补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际上从以上分析，我们可以看出在我国大部分情况下，当职工已经为单位连续工作了10年以上的话，那么在接近退休的这几年是不可以将其辞退的, 但是如果职工并没有为单位连续工作这么多年，而接近退休时被辞退是可以要求相应的补偿金的, 建议这些方面都可以联系律师帮忙处理,律聊网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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