工作期间发病死亡应视同工伤吗
2020-07-18
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工作期间发病死亡应视同工伤吗
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
由此可见，职工在工作期间发病死亡的，可以视为工伤。
注意：
“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”在不改变原意的情况下，该条规定可以直接拆分为如下句式来帮助理解：职工有下列情形之一的，视同工伤：
1，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的;
2，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的。
对于第二种情形，该规定没有表述成“经抢救48小时之内无效死亡的”，其有以下两层意思：第一，强调48小时的抢救时间是从突发疾病开始起算，而不是在抢救开始之后，故以医疗机构初次诊断，作为计算48小时的开始时间没有法律依据;第二，强调是在48小时之内经抢救无效死亡，而不是抢救开始后48小时内死亡，故要求职工发病后立刻送医抢救，并在48小时内死亡方视为工伤，同样没有法律依据。
综上所述，工作期间发病死亡视同工伤，应该得到相应法律的保护，享受相关的工伤经济赔偿。对于劳动者家属来说是十分重要的权益维护，希望大家能清楚这方面的法律规定。如果你的情况比较复杂，律聊网欢迎您进行法律咨询。
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