有欠条申请支付令好还是起诉好
打欠条好还是借条好，分手后要钱可以报警吗，无论是因为分手或者是其他原因发生欠钱不还的事情,都是属于民事方面的经济纠纷,这样的事情不归公安机关管辖,即使报警了也是不会被受理。如果是大额资金的欠款，债权人应该搜集好具体的证据比如欠款知欠条、银行的转账回单、支付宝或微信转账的凭据等，在多次正常的催讨还是无效的情况下，就要在诉讼时效之内向法院起诉处理。
打官司欠条好还是借条好，农民工讨要工资需要举证吗，需要。
1、收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。
2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书。最终还是不能收回工资就应当及时申请劳动仲裁，如有欠条可以直接向法院提起诉讼。
写借条好还是欠条好?，私人小包工头欠款怎么要，私人包工头欠钱的，可以向人民法院起诉。需要注意的是拖欠货款的诉讼时效为两年，已注明履行清偿货款日期的欠条，诉讼时效期限从注明清偿货款日期之日起算，未注明履行清偿货款日期的欠条，诉讼时效期限从欠款人出具欠条的次日起算。
根据我国《民事诉讼法》规定，债权人请求债务方给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。
债务人在收到人民法院发出的支付令后十五日内没有清偿债务，或没有向人民法院提出书面异议，债权人可以向人民法院申请强制执行。
有欠条可以直接申请支付令吗，公司拖欠工资可以直接向法院起诉吗，公司拖欠工资，如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉；如果没有欠条等凭证的，则一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或者劳动者也可以直接向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
写借条好还是写欠条好，私人拖欠工资怎么办，私人拖欠工资可以协商，协商不成的可以去当地法院起诉。如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳内动报酬。只要劳动者手里有老板的工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果老板在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。
是打借条好还是欠条好，开挖掘机欠工资怎么要，欠工资维权方式：1、与老板进行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况，向劳动保障监察大队举报。3、如果劳动保障监察大队没有处理或者对处理结果不满，可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。4、如果对劳动仲裁不满，则可以在十五日内向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
借钱是欠条好还是借条好，辞职后公司不发工资怎么办，有以下三种方式可以解决：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。
2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
借条好要钱还是欠条好要钱，公司有什么理由拖欠工资，公司不得以任何理由拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
行政复议好还是直接起诉好，劳动者能以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉吗，用人单位拖欠劳动者工资，如用人单位直接向劳动者出具工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动争议事项，劳动者可以直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。对于涉及用人单位拖欠工资的问题，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，因此，对于用人单位拖欠工资的问题，劳动者不仅可以直接向人民法院起诉，而且还可以选择优先申请支付令。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
起诉公司好还是个人好，劳动争议在什么情况下可以直接起诉，在用人单位出具欠条的情况下，劳动争议可以不经仲裁，直接向法院起诉，或者直接申请支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
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